A niche iparágak, az új vállalkozások és a terjeszkedési törekvések következtében manapság már nem számít ritkaságnak a külföldi munkavállalók foglalkoztatására való igény.
Fontos, hogy ha külföldi munkavállaló foglalkoztatása mellett döntünk, a kiválasztott munkaerőt ne csak gyorsan akarjuk alkalmaz, hanem a jogszabályok pontos betartásával tegyük. Minden globális vállalat sikeréhez elengedhetetlen, hogy a jogszabályokkal tisztában legyenek és be is tartsák azokat.
A foglalkoztatáshoz a külföldi munkavállalóknak a tartózkodási engedély, lakcímkártya, társadalombiztosítás és adószám szükséges. Az előírások és jogszabályok be nem tartása – akár véletlen, akár egyéb módon – súlyos szankciókat vonhat maga után, különösen akkor, ha a súlyosabb eseteknél felmerülő további jogi költségekkel párosulnak.
Napjainkban a vállaltok HR osztályai állandó nyomás alatt állnak, hogy szakszerű adminisztratív szolgáltatásokat nyújtsanak.
A legjobb kiszervezni azokat a folyamatokat és feladatokat (munkavállalási engedély, tartózkodási engedély, lakcímkártya beszerzése, társadalombiztosítás és adószám), amelyek végrehajtása rengeteg időt vesz igénybe, és nem képezik a vállalkozás alapvető kompetenciáját.
